Я как-то писала про «косяки» бизнес-тренеров, которые приводят потом к негативным отзывам участников, но подумала, что и об участниках надо написать. А то как-то обидно получается, когда критика в одну сторону.
Кто же он, идеальный участник сборных групп по версии тренера и организаторов.
1. Он пришел, потому что ему интересна тема и/или тренер. Он в ней заинтересован как профессионал или просто хочет погрузиться в потенциально полезную, перспективную, интересную (выберите нужное) новую тему.
⠀
2. Он понимает, что за 2/4/8 часа нереально получить информацию по теме полностью на уровне трехдневного тренинга, но реально найти для себя несколько годных инструментов, увидеть общую картину, понять, куда копать дальше, где не дорабатываешь, как сформировать запрос на обучение по какой-то узкой теме.
⠀
3. Он понимает, что в зале присутствуют как начинающие предприниматели, так и прокачанные спецы, и дать информацию, чтобы полностью удовлетворить всех, невозможно. Поэтому какие-то вещи покажутся банальными, но важными для начинающих участников, а что-то будет для продвинутых, но слишком сложным для новичков. И это нормально для сборной открытой группы.
⠀
4. Он уважает других участников и не строит из себя великого эксперта, не самотверждается за счет тренера или других участников, не перебивает тренера, не пытается его на чем-то подловить, не «мочит» и не «лечит», не демонстративно занимается своими делами. Дает другим работать. А еще он честно отрабатывает даже не очень интересные практики в группах, потому что там есть те, кому это важно и нужно.
⠀
5. Он не строит завышенных требований и не дает потом негативный отзыв, просто потому что картинка не совпала с его придуманными ожиданиями. Но дает конструктивные честные отзывы, которые позволяют и тренерам, и организаторам улучшить свою работу.
⠀
6. А еще он позитивен, настроен на нетворкинг и поиск партнеров, любит учиться, общаться, чай, кофе и печеньки (но это дополнительная опция).
